L’employée s’était blessée en chutant dans les escaliers de sa résidence, alors qu’elle se rendait au rez-de-chaussée pour y prendre sa pause-repas. 

Elle avait ensuite informé son employeur de l’incident, puis rempli un rapport d’accident, comme prescrit par les lois du travail.

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail a reconnu que cette chute est couverte par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.

• Ainsi, les blessures que l’employée avait subies étaient considérées comme des blessures professionnelles. 
• Or, advenant un arrêt de travail résultant d’une chute, l’employeur doit verser à l’employé en arrêt 90% de son salaire pendant les 2 semaines suivant l’accident.

Air Canada n’a pas accepté cette conclusion et a porté la cause devant le Tat.

• Selon le transporteur, la chute s’était produite dans la sphère personnelle et non professionnelle, puisque l’employée était alors en pause. 
• Air Canada avait plaidé que «lorsqu’un travailleur est dans le confort de son foyer, il y a une présomption de vie privée faisant en sorte qu’il n’y a pas de contrôle effectif de la part de l’employeur».

Le Tat a rejeté la contestation d’Air Canada. 

• Il a confirmé que l’employée avait droit au traitement et aux indemnités qui s’appliquent dans le cas d’un accident de travail. 
• Le Tat a tranché que la blessure était survenue dans un contexte «imprévu et soudain» à l’occasion d’une période de pause prévue selon l’organisation du travail planifiée par l’employeur.

Le gouvernement veut accélérer l’administration de la 3^e dose. 

• Actuellement, la capacité de vaccination est de 300 000 doses par semaine.
• D’ici janvier, Québec veut être capable d’administrer plus de 600 000 doses chaque semaine pour offrir les doses de rappel plus rapidement à l’ensemble de la population.

Pour y parvenir, il dit avoir besoin de recruter au moins 500 vaccinateurs de plus.

Tous les Québécois qui ont les compétences requises pour vacciner sont invités à s’inscrire sur le site du gouvernement Je contribue.

Qui peut recevoir une 3^e dose aujourd’hui? 

• Les personnes âgées de 70 ans et plus, les travailleurs de la santé, les personnes qui souffrent d’une maladie chronique, les femmes enceintes, et les habitants de régions isolées. 
• Les 60 ans et plus pourront la recevoir à compter de janvier – ou avant si le gouvernement parvient à recruter plus de vaccinateurs rapidement.

À compter de lundi, des tests de dépistage rapide seront distribués à tous les Québécois dans 1900 pharmacies.

• Chaque personne pourra aller chercher gratuitement jusqu’à 5 tests par mois, selon les stocks disponibles en pharmacies.  
• 10 millions de tests rapides doivent être distribués d’ici la fin du mois.

Québec en a déjà envoyé 6 millions dans les écoles primaires et les garderies.

Selon l’évolution de la situation, le gouvernement pourrait abaisser la limite maximale fixée à 20 personnes vaccinées pour les rassemblements privés – limite qui doit s’appliquer à compter du 23 décembre.

«On n’a pas peur de changer d’idée si on voit qu’on ne va pas dans la bonne direction», assure Christian Dubé.

Teams Essentials est une application autonome, centrée sur les appels vidéo et les réunions virtuelles, et sans l’intégration poussée avec les autres applications de Microsoft dont l’utilisation requiert un abonnement payant au service Microsoft 365.

• Cela la place en concurrence très directe avec Zoom.

Quelques fonctionnalités de Teams Essentials:

• appels/réunions vidéo pouvant durer jusqu’à 30 heures et réunir jusqu’à 300 participants (contre des limites de 60 minutes et 100 participants pour la version gratuite);
• 10 Go de stockage par utilisateur (contre 5 Go pour la version gratuite); et 
• la possibilité d’inviter un participant à une réunion en ayant seulement son adresse de courriel, peu importe son fournisseur de service de courriel (Google, par exemple). 

L’administration québécoise regroupe la fonction publique (ministères, organismes gouvernementaux, fonds spéciaux), l’éducation, la santé et les services sociaux.

Si on considère seulement les salaires, ils sont dans l’administration québécoise 17% moins élevés que dans les autres organisations de 200 employés ou plus. 

Plus précisément, l’écart est:

• de 15% comparé aux entreprises du secteur privé de 200 employés ou plus; et
• de 24,5% comparé aux organisations du secteur public autre que l’administration du gouvernement du Québec – soit les sociétés d’État, les universités, les municipalités et l’administration fédérale au Québec. (C’est donc ce dernier groupe qui offre les plus hauts salaires.) 

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En revanche, les heures travaillées réduisent l’écart de rémunération globale.

En effet, les employés de l’administration québécoise:

• travaillent en moyenne 35,8 heures, contre 37,4 heures pour les salariés des autres organisations de 200 employés ou plus; et
• disposent de 15,7% de leur salaire en congés, contre 14,6% pour les salariés des autres organisations de 200 employés ou plus.

L’ISQ évalue donc que la rémunération globale des salariés de l’administration québécoise est, en fin de compte, de 9,4% inférieure à celle de la moyenne des autres organisations – publiques ou privées – de 200 employés ou plus. 

Après l’allégement des mesures sanitaires annoncé le 2 novembre [détails], le gouvernement Legault a présenté son plan pour ramener ses employés au bureau.  

Un retour graduel et partiel  

• Québec vise le retour progressif de 50% de son personnel, qui était en télétravail, entre le 15 novembre et le 14 janvier. 
• 100% des fonctionnaires reviendraient au bureau d’ici le 28 janvier pour travailler en mode hybride. 

Ce mode hybride sera une combinaison de télétravail et de travail en présentiel au moins 2 jours par semaine. 

«Ce sera le début d’une ère nouvelle» pour tous les employés dont les tâches sont propices au télétravail, dit Sonia LeBel. 

• La ministre croit que le mode hybride permettra «un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle et qu’il rendra le gouvernement plus attrayant» comme employeur. 

[Voir les allégements des mesures sanitaires qui entrent en vigueur le 15 novembre]

À compter du lundi 15 novembre 2021:  

Fin du télétravail à 100% 

• La consigne de privilégier le télétravail chaque fois que possible est levée. 
• Le gouvernement recommande désormais une formule mixte, avec une combinaison de présence au bureau et de télétravail.
• De leur côté, les fonctionnaires du Québec commencent à retourner au bureau à partir du 15 novembre.

Fin du masque au secondaire

Les élèves de secondaire n’ont plus à porter de masque en classe – il reste obligatoire seulement dans les espaces communs et le transport scolaire.

• 87% des 12 à 17 ans sont adéquatement vaccinés et plus 95% ont reçu une première dose de vaccin.

En revanche, le port du masque reste obligatoire en classe au primaire parce que les enfants de 5 à 11 ans ne sont pas encore vaccinés. 

• Santé Canada devrait décider d’ici une à deux semaines si le vaccin de Pfizer sera approuvé au pays pour les 5 à 11 ans. 

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Dans les bars et les restaurants, il est à nouveau possible: 

• de danser – la consigne de rester assis à table est levée; 
• de chanter – les chanteurs devront toutefois porter un masque s’ils ne peuvent pas respecter une distance de 2 m lorsqu’il n’y a pas de barrière physique.  

Dans les bars et restaurants et pour tout rassemblement public, salles de spectacle, congrès, conférences: 

• Les participants peuvent circuler, et même danser, sans place assignée. 
• Les commerçants n’ont plus besoin de tenir un registre. 

Le port du masque reste obligatoire lorsqu’une personne n’est pas assise à sa table. 

Gyms et sports d’hiver 

Le masque peut être retiré lors d’une activité physique intense – mais il est toujours exigé lors de déplacement à l’intérieur d’une salle de sport. 

Le passeport vaccinal n’est pas exigé pour des activités sportives et récréatives à l’extérieur, comme le ski de fond ou le hockey.  

• Mais il est requis pour utiliser un remonte-pente ou une cabine fermée.

Il n’y a plus de limites de participants pour les activités sportives et récréatives.

LinkedIn concurrence ainsi des plateformes spécialisées déjà bien implantées dans le recrutement de travailleurs contractuels et l’assignation de contrats, comme l’Américaine Upwork, l’Israélienne Fiverr et la Québécoise HelloDarwin.

Dans la nouvelle place de marché de services de LinkedIn:

Les clients/employeurs peuvent trouver des fournisseurs/travailleurs pigistes. 

• Après leur avoir donné un contrat, ils peuvent leur attribuer une note pour indiquer leur niveau de satisfaction.

Les travailleurs, de leur côté, ne peuvent que s’afficher en créant une page présentant les services qu’ils proposent. 

• Contrairement à d’autres plateformes, ils ne peuvent pas envoyer une proposition pour un contrat spécifique, ni noter le donneur d’ouvrage. 

Comment accéder au Marketplace de services?

• Sur ordinateur, une fois connecté à votre compte Linkedin, ouvrez la boite Produits en haut en droite de l’écran, puis sélectionnez Marketplace de services.

Le service est gratuit pour le moment.