Les incertitudes liées à la pandémie s’amenuisent, selon le CRHA.

• Par conséquent, la majorité des organisations ne prévoient pas de nouveaux gels salariaux. 

Dans les organisations qui ont des structures salariales souvent liées à des conventions collectives, et qui sont généralement de grandes organisations, les hausses anticipées sont plus modestes: 2,2% à 2,3%, ce qui est quand même supérieur aux prévisions enregistrées l’an dernier.

Les secteurs où les salaires augmenteront le moins :

• Administrations publiques (+2,3%)
• Arts, spectacles et loisirs (+2,4%) 
• Soins de santé (+2,7%) 

L’attraction et la rétention des employés seront des enjeux majeurs l’an prochain, selon le CRHA.

• Cela devrait pousser les employeurs à innover dans la «rémunération globale» qu’ils offrent à leurs employés – autrement dit, à bonifier les avantages et conditions de travail en parallèle aux augmentations de salaire.
• Pour tirer leur épingle du jeu, le CRHA suggère aux employeurs de miser aussi sur «l’expérience employé», notamment en offrant une conciliation travail-vie personnelle et de la reconnaissance, et en donnant un sens au travail. 

5,4% des emplois de la province sont vacants. 

• La proportion monte même à 7,3% dans les régions de la Côte-Nord et Nord-du-Québec, où la pénurie de main d’œuvre est particulièrement criante.
• En revanche, elle descend à 4,5% à Montréal, en Mauricie et au Saguenay–Lac-Saint-Jean.

Le secteur de la santé est particulièrement affecté: 

• Professionnels des soins de santé tels que les médecins: 1920 postes sont vacants (hausse de 985) 
• Professionnels en soins infirmiers: 6905 postes vacants (hausse de 3985)
• Personnel technique tel que les infirmières auxiliaires: 5360 postes vacants (hausse de 2870)
• Personnel de soutien tel que les aides-infirmières: 6445 postes vacants (hausse de 2825 postes)

Le secteur des ventes et services souffre aussi.

• Le personnel de soutien en service, qui comprend les gens qui servent au comptoir et les aides-cuisiniers, et les vendeurs du commerce de détail et de gros sont les deux catégories qui ont connu la plus forte augmentation du nombre de postes vacants depuis 2 ans.

Les chômeurs ne suffiront pas à résorber la pénurie:

• Malgré l’augmentation du chômage l’an dernier, dans la plupart des secteurs, on compte moins de 1,5 chômeur par poste vacant.

Chez les télétravailleurs, l’importance accordée à la conciliation travail-vie personnelle semble avoir augmenté encore davantage. 

• 39% des télétravailleurs disent que, pour eux, ce critère est plus important qu’avant la pandémie. 

Quel sont les 2 principaux critères qui guident les travailleurs vers un nouvel emploi?

• 32% disent privilégier le fait qu’un futur employeur respecte la conciliation travail-vie personnelle.
• 25% disent plutôt qu’ils cherchent d’abord un meilleur salaire.

Le sondage indique aussi que:

•  63% des travailleurs canadiens envisagent des changements dans leur vie professionnelle.
• 19% se sont fait offrir de meilleures conditions de travail par un employeur concurrent au cours des 6 derniers mois.

En parallèle, Amazon dit qu’elle vient d’augmenter de 1,60$ à 2,20$ les salaires horaires de ses employés actuels. 

La pénurie de main-d’œuvre qui sévit au Canada et aux États-Unis ne semble pas vouloir arrêter le géant dans ses projets d’expansion.

Au Canada, son nombre d’entrepôts et de centres de distribution est passé de 30 à 46 en un an. 

• Les 15 000 nouveaux employés qu’Amazon veut embaucher s’ajouteront aux 25 000 employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent déjà dans ses installations au pays.

Aux États-Unis, Amazon a relevé à 17 $US l’heure le salaire de départ de ses employés et souhaite embaucher 75 000 nouveaux employés d’ici la fin de l’année. 

De nouvelles mesures assoupliront au Québec le Programme fédéral des travailleurs étrangers temporaires (PTET).  

• Le seuil de travailleurs étrangers temporaires autorisé par lieu de travail passera de 10% à 20% pour les postes à bas salaires dans certains secteurs économiques, comme l’agriculture, le secteur manufacturier, l’hôtellerie et la restauration. 
• Les demandes des travailleurs peu spécialisés bénéficieront d’un traitement simplifié.
• Pour certaines professions, les employeurs pourront même embaucher des travailleurs étrangers en priorité. 

Un permis de travail ouvert transitoire permettra aux travailleurs étrangers qui attendent leur statut de résident permanent d’occuper l’emploi de leur choix. 

• Ce permis de travail transitoire sera d’une durée initiale de 24 mois.
• Il pourrait être renouvelé pour une période supplémentaire de 12 mois. 

Québec et Ottawa veulent délivrer plus rapidement les permis de travail.

• Les 2 gouvernements créent le programme PMI+ qui bonifie le Programme de mobilité internationale (PMI) et doit permettre de délivrer plus rapidement 7 000 permis de travail.
• Grâce à ce programme, les employeurs n’auront pas à fournir d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) – ce qui simplifiera le processus d’embauche.

Le ministre du Travail Jean Boulet a indiqué que ces nouvelles mesures entreront bientôt en vigueur, sans indiquer de date précise.  

Les postes vacants sont en hausse au Québec. 

• Selon le Conseil du patronat, il y en a plus de 180 000 actuellement, soit 60 000 de plus qu’il y a deux ans. 

Les effets du manque de personnel sur les entreprises:

• Perte de contrats
• Annulation d’investissements
• Fermetures forcées 
• Surcharges pour les employés et l’employeur
• Impacts sur l’économie

Les améliorations des conditions de travail et les hausses de salaire ne seraient pas suffisantes pour attirer de nouveaux travailleurs, selon le CPQ. 

• Elles ne créent pas de nouveaux travailleurs.
• Elles ont plutôt pour effet de déplacer les travailleurs d’un poste à un autre. 

Les 10 pistes de solution que propose le CPQ:

• Investir dans les nouvelles technologies, l’automatisation et la robotisation
• Offrir des cours d’alphabétisation aux Québécois en situation d’analphabétisme (un sur deux)
• Favoriser la formation en entreprise
• Encourager l’emploi chez les 60-69 ans
• Intégrer à l’assurance-emploi des mesures pour encourager la formation
• Adapter les programmes pour les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF)
• Accélérer le virage vers la diversité
• Mieux reconnaitre les acquis et les compétences
• Assouplir les conditions du programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) 
• Rehausser les seuils d’immigration 

[Pour aller plus loin: détails des propositions] 

Québec se concentre sur les garderies en milieu familial.

• En 7 ans, leur nombre est passé de 15 000 à 11 000 au Québec.
• Selon Mathieu Lacombe, ces milliers de fermetures «expliquent en très grande partie le bond qu’on a vu sur la liste d’attente» pour trouver une place en garderie.

Avec ces 200 millions $, le ministère de la Famille offrira:

• 3500 $ aux responsables d’un service de garde en milieu familial (RSG) qui s’engageront à assurer un service pendant au moins un an;
• jusqu’à 6000 $ aux RSG qui accueillent 9 enfants;
• 3000 $ aux RSG qui maintiennent au moins 6 places subventionnées pendant un an. 

Selon Québec, ces montants devraient permettre:

• d’acheter des équipements; et
• de compenser les dépenses additionnelles, comme l’embauche d’une assistante.

Les responsables qui répondent à plusieurs critères pourront cumuler ces aides. 

Des mesures suffisantes?

Le mouvement Ma place au travail, qui dénonce la pénurie de places en garderie, reconnaît que ces mesures pourraient aider à créer des places en milieu familial.

• Mais ses membres réclament «des mesures concrètes pour les [50 000] parents qui attendent une place depuis des mois».  
• Le mouvement demande à Québec de créer de nouvelles places en garderie, et d’améliorer les conditions de travail des professionnels de la petite enfance.
• Selon le mouvement citoyen, «il reste encore de l’argent du fédéral [6 milliards $ sur cinq ans] pour aider les parents maintenant». 

Il y a environ 10 000 postes vacants dans le secteur des technologies de l’information et des communications.

Ce manque d’effectifs a un impact sur la reprise économique, a affirmé hier le ministre du Travail Jean Boulet, lors du lancement du Programme Pratic.

• Le gouvernement souhaite attirer 2500 travailleurs pour combler une partie de la pénurie de main-d’œuvre.

Avec ce nouveau programme, les personnes qui veulent se requalifier dans le secteur bénéficieront:

• d’une formation accélérée payée 650 $ par semaine; et 
• d’une bourse de 1950 $ une fois la formation réussie.

Ce programme s’adresse:

• aux chômeurs qui ont perdu leur emploi durant la pandémie; et
• aux personnes qui n’ont pas étudié à temps complet depuis un an.

Les formations proposées mèneront:

• à une attestation d’études collégiales; 
• à des certificats; 
• à des microprogrammes universitaires; ou 
• directement à un emploi.

Les inscriptions ouvriront le 1er juillet, et les formations débuteront en septembre.

«Mon obsession, c’est d’augmenter le salaire moyen», a déclaré Legault vendredi dernier aux membres du CPQ.

• «À chaque fois que je rentre un immigrant qui gagne moins de 56 000 $, j’empire mon problème. À chaque fois que je rentre un immigrant qui gagne plus de 56 000, j’améliore ma situation.»

Karl Blackburn précise à InfoBref que le premier ministre s’exprimait dans le cadre d’un événement réservé aux membres du CPQ.

• Legault a eu «des échanges transparents qui ont permis de faire l’état de la situation sur différents enjeux». 
• Selon lui, les propos mis en exergue par Radio-Canada, qui a obtenu un enregistrement des conversations, ne sont qu’un «petit segment» dans une discussion.

Les besoins sont encore plus grands aujourd’hui qu’avant la pandémie, dit le président du CPQ. 

En se basant seulement sur la courbe démographique, depuis 2019, le Québec aurait chaque année besoin de 64 000 nouveaux travailleurs étrangers.  

Or, la province a accueilli:

• 44 000 travailleurs en 2019; et
• 30 000 en 2020.

Le Québec pourrait en accueillir encore moins cette année, déplore-t-il.

Pour relever le défi de la pénurie de main-d’œuvre, il faut augmenter les seuils d’immigration, croit le président de l’organisme patronal. 

Le CPQ propose notamment de régler tout de suite les 51 000 dossiers d’immigrants sélectionnés par le Québec qui sont actuellement en attente. 

• Le premier ministre n’a pas confirmé s’il était d’accord avec les demandes du CPQ. 
• Legault m’a demandé de le convaincre, dit Blackburn.

Le gouvernement veut répondre à la demande de main-d’œuvre qualifiée dans le réseau des garderies.

• «La rareté de main-d’œuvre s’est transformée en pénurie» pendant la pandémie, déplore Mathieu Lacombe.

Québec va investir 45 millions $ dans un Programme de formations de courte durée (COUD) qui devrait:

• permettre de rémunérer quelque 2400 éducateurs qui travaillent déjà en garderies sans diplôme; et
• les aider à obtenir rapidement leur certification, grâce à une formation en alternance travail-études.

Des bourses d’études de 2300 $ seront aussi accordées lors de la réussite des stages pour les étudiants du programme Techniques d’éducation à l’enfance. 

Avec ces mesures, le gouvernement souhaite augmenter le nombre d’éducateurs qualifiés pour créer des milliers de places subventionnées.