«Heureusement, les choses changent», estime Chantal Lamoureux. Elle souligne 2 changements:

• Le gouvernement fédéral a mis en place à l’automne une stratégie nationale pour la littératie financière. 
• Depuis 2017, le cours d’éducation financière est obligatoire dans les écoles du Québec pour les élèves de secondaire 5. Ce cours était absent du cursus depuis 2009. 

La majorité des Québécois gèrent eux-mêmes leurs finances, selon le sondage de l’IQPF.  

• 61% des Québécois n’ont jamais eu recours aux services d’un planificateur financier. 
• «Beaucoup pensent que le planificateur ne fait que gérer des placements, mais ce n’est pas son seul rôle, explique Chantal Lamoureux. Il peut aider à planifier d’autres aspects, comme une succession, une stratégie de retraite, ou un retour aux études.»

L’IQPF a mis sur pied une série de formations, dont une gratuite, pour apprendre certaines bases des finances personnelles.

L’OIRPC est le plus important investisseur institutionnel au Canada. 

• Il gérait un actif de 542 milliards $à la fin du dernier trimestre.
• Son actif a augmenté de 22 milliards $ en un seul trimestre.
• Un peu plus de la moitié de son portefeuille était composé d’actions et le reste, d’obligations, de titres d’emprunt et d’actifs immobiliers.

Paradoxalement, le bon rendement du dernier trimestre a bénéficié de la faiblesse du dollar canadien.

• L’OIRPC ne détient que 16% de ses actifs au Canada.
• Il en a plus que 2 fois plus, 35%, aux États-Unis. 
• La valeur de son actif en $ canadien augmente donc lorsque le $ américain se renforce par rapport à notre monnaie.

Pour comparaison, la Caisse de dépôt et placement de Québec gérait, au 30 juin dernier, 390 milliards $.

• Son rendement net sur 10 ans était, à ce moment-là, de 8,8%.
• 32% de ses actifs sont au Canada, et 35% aux États-Unis.

La pénurie de main d’œuvre au Québec s’explique, selon les six organisations, principalement par:

• le vieillissement de la population; et 
• l’immigration insuffisante.  

Les employeurs proposent que le gouvernement adopte des mesures pour:

• retenir les travailleurs âgés plus longtemps sur le marché du travail; 
• encourager les femmes, les travailleurs expérimentés, les personnes LGBTQ+, les Premières Nations, les personnes handicapées et les personnes judiciarisées à entrer ou revenir vers le marché du travail;
• simplifier le processus d’immigration;
• aider les PME à former les nouveaux travailleurs; et
• aider les entreprises à se doter d’équipements performants.

Le gouvernement doit présenter une mise à jour économique le 25 novembre prochain. 

• Des mesures pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre y seront très probablement annoncées. 

Aux États-Unis, c’est l’inverse qui s’est produit. Il y avait en août 3 millions de retraités de plus qu’avant la pandémie. 

• Mais le taux de décès attribuables à la pandémie y est 3 fois plus élevé qu’au Canada.
• Peut-être que beaucoup de travailleurs âgés ont préféré limiter leur exposition au virus en prenant leur retraite. 

Comment le Québec se démarque

Dépenses courantes:

• 85% des Québécois affirment qu’ils peuvent confortablement mettre de la nourriture sur la table de leur famille.
• C’est le taux le plus élevé au pays. La moyenne canadienne est de 77%. 

Logement:

• 26% des Québécois disent que le coût du logement est un défi. 
• C’est le taux le plus bas au pays. La moyenne canadienne est de 45%.
• 31% des Québécois qui souhaitent devenir propriétaire n’ont pas été en mesure d’épargner une mise de fonds, comparativement à 50% des Canadiens dans leur ensemble. 

L’écart entre les épargnants et les endettés s’est creusé pendant la pandémie, dans l’ensemble du Canada comme au Québec. 

«Il y a 2 Canada, dit Ronald Gagnon à InfoBref: celui des Canadiens qui épargnent davantage, et celui des Canadiens qui augmentent leurs dettes.»

• Selon l’étude de BDO, 28% des Canadiens épargnent davantage depuis le début de la pandémie, principalement parce qu’ils ont réduit leurs dépenses non essentielles en voyages, repas et appareils électroniques.
• À l’inverse, 43% des Canadiens se sont endetté davantage à cause de la pandémie. C’est encore plus que les 39% qui avaient fait cette réponse l’an dernier.

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Le taux d’emploi des 60+ au Québec est inférieur à celui de l’Ontario, selon le rapport d’étude Vieillissement démographique: solutions pour un Québec mal préparé. 

• En 2019, 48% des Québécois âgés de 60 à 64 ans ont occupé un emploi, comparativement à 55% des Ontariens du même groupe d’âge. 
• Chez les 65 à 69 ans, le taux d’emploi était de 22% au Québec et de presque 28% en Ontario.

Si le taux d’emploi des 60+ au Québec rejoignait celui de l’Ontario, 69 500 Québécois pourraient s’ajouter au marché du travail, ce qui représenterait la moitié des postes vacants de la province. 

Les conventions collectives doivent s’adapter aux 60+, concluent les auteurs de l’étude: cette adaptation permettrait de retenir sur le marché du travail les travailleurs plus âgés. 

44% des travailleurs 60+ nés au Québec sont couverts par une convention collective.

Mais les conventions collectives actuelles ne les encouragent pas assez à travailler au-delà de l’âge de la retraite, notent les auteurs de l’étude.

• En effet, ces conventions donnent aux travailleurs des avantages de retraite importants et l’opportunité de se retirer plus tôt du marché de l’emploi.

Pour encourager les travailleurs âgés à travailler plus longtemps, des clauses pourraient être ajoutées aux conventions collectives pour accorder aux 60+:

• des journées de vacances payées; 
• des semaines de travail réduites; et
• la possibilité pour 2 employés 60+ de partager le temps de travail d’un seul poste.

La grande majorité de ceux qui prévoient de repousser la date de leur retraite, ou dont le conjoint prévoit de repousser la date de sa retraite, le feront parce qu’ils ont besoin d’argent.

• Une petite minorité le fera plutôt parce qu’au moins un des 2 conjoints peut travailler à la maison et ainsi éviter les risques que les déplacements professionnels (y compris pour se rendre au travail) présentent pour la santé et la sécurité.

Parmi les répondants qui prévoient de modifier la date de leur retraite, 15% disent qu’ils prendront au contraire leur retraite plus tôt, et non plus tard. 

2 raisons, en proportion presque égales, motivent la volonté des répondants qui veulent devancer leur retraite:

• une mise à pied survenue pendant la pandémie; et
• le souhait d’éviter des risques de santé associés à un retour au travail.

L’OIRPC – aussi connu sous le nom d’Investissements RPC – est le plus grand investisseur institutionnel au Canada.

• Il gère les cotisations du Régime de pensions du Canada.

Dans cette ronde de financement, l’OIRPC s’associe à d’autres grands investisseurs internationaux, dont:

• Walmart, actionnaire principal de Flipkart et concurrent direct d’Amazon en Amérique du Nord; 
• GIC, le fonds du gouvernement de Singapour; et 
• SoftBank, une grande société technologique japonaise.

Ce financement serait l’un des plus importants à ce jour pour une startup indienne.