Au cours des 12 prochaines semaines, le gouvernement prévoit:  

• de rembourser les frais liés au travail – comme un repas ou des coupons de taxis – lorsqu’un employé effectue du temps supplémentaire;
• d’offrir une demi-journée de vacances pour toute journée travaillée au-delà d’une semaine normale de travail; et
• de doubler le taux horaire des employés à temps complet qui effectue une 6^e ou une 7^e journée de travail dans la même semaine.

La prime d’assiduité, offerte jusqu’ici au personnel infirmier et aux préposés aux bénéficiaires, sera élargie à d’autres employés dans les CHSLD, les centres de protection de la jeunesse et les milieux hospitaliers.

Plusieurs secteurs d’activité dans le privé sont concernés par ce nouveau salaire minimum, dont:

• le transport routier et aérien;
• les banques; et
• les télécommunications et la radiodiffusion.

Au Québec, le salaire minimum est actuellement de 13,50 $. 

• Les employés au Québec qui sont visés par le Code canadien du travail et qui gagnent actuellement moins que 15 $ l’heure seront augmentés à ce montant à partir du 29 décembre.

Le nouveau salaire minimum fédéral augmentera ensuite selon l’inflation. 

• Il sera ajusté chaque année, le 1^er avril, en fonction de l’indice des prix à la consommation de l’année précédente. 

Le SPGQ a analysé 73 contrats, dont 58 concernaient le domaine des technologies de l’information. Selon les chiffres qu’il publie:

À Retraite Québec

• Le taux journalier moyen d’un consultant était d’environ 950 $.
• Celui d’une ressource interne était d’environ 410 $, incluant les avantages sociaux. 

Si les travaux donnés en sous-traitance avaient été réalisés à l’interne, RQ aurait économisé 6,5 millions $.

À la CNESST

• Le taux journalier moyen d’un consultant était d’environ 685 $. 
• Celui d’une ressource interne était d’environ 430 $. 

Si les travaux donnés en sous-traitance avaient été réalisés à l’interne, la CNESST aurait économisé 10,5 millions $.

Pour retenir les plus de 65 ans sur le marché du travail, le CPQ propose:

• d’améliorer le crédit d’impôt pour prolongation de carrière;
• de permettre l’arrêt des cotisations au Régime des rentes du Québec (RRQ) après 65 ans; et
• d’offrir une réduction des cotisations salariales pour les employeurs de ces travailleurs.

Mais le travail au-delà de 65 ans n’est pas une solution miracle, selon Jean-Claude Bernatchez.

D’abord, l’âge est un facteur limitatif pour plusieurs types d’emplois.

• «Travailler au-delà de 65 ans, c’est parfait, mais on ne peut pas tout régler par des salaires, estime-t-il. On doit aussi tenir compte des contraintes de travail.» 
• Il note qu’il est moins facile pour les 65 ans et plus de continuer à travailler dans des emplois qui imposent des contraintes physiologiques, par exemple le travail en abattoir ou les travaux de voirie.

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La solution à la pénurie de main-d’œuvre passe par une approche multidimensionnelle, croit Jean-Claude Bernatchez.  

Selon lui, les entreprises devront:

• réaménager l’organisation du travail et les conventions collectives en fonction d’une main d’œuvre plus âgée;
• davantage se robotiser; et
• davantage faire appel aux travailleurs étrangers.

Les 400 CPE affiliés à la FSSS sont en grève générale depuis le 1er décembre pour protester contre l’impasse des négociations de leur convention collective. 

Québec se félicite d’avoir conclu «une entente historique». 

Cette entente priorise les éducatrices, mais des efforts ont également été faits pour les employés de soutien, affirme la présidente du Conseil du Trésor Sonia LeBel.

La hausse salariale des autres professionnels des CPE était un point essentiel des négociations. 

• Selon la Fipeq-CSQ, un autre syndicat, ces employés de soutien gagnent 20 à 35% de moins que leurs collègues du réseau de la santé ou des établissements scolaires.

Mais ce n’était pas le seul blocage. 

• Selon la FSSS–CSN, le gouvernement ignorait d’autres demandes pressantes, comme les ratios d’enfants par éducatrice et le temps accordé aux autres tâches [détails (1^er décembre)]. 

Les négociations sont toujours en cours avec les deux autres syndicats représentant les travailleuses de CPE: la CSQ et la FTQ. 

Les CPE affiliés à la Fipeq-CSQ devaient entamer une grève générale illimitée ce jeudi.

Selon la Fédération des intervenantes en petite enfance du Québec (Fipeq), les employés de soutien gagnent 20 à 35% de moins que les employés occupant les mêmes postes dans le réseau de la santé ou les établissements scolaires. 

400 CPE québécois ont entamé une grève illimitée mercredi dernier et 130 CPE de plus débraieront à compter de jeudi [détails (3 décembre)].  

L’annonce de la Fipeq a été retardée de quelques heures ce matin parce que le gouvernement a convoqué les 3 syndicats qui représentent les travailleuses dans les CPE. 

• Sonia Lebel, présidente du Conseil du trésor, a affirmé après cette rencontre qu’elle avait «rejoint les objectifs et les priorités» des travailleuses de CPE syndiquées. 
• Elle a dit avoir offert une hausse salariale de 11% pour les employés de soutien dans les CPE, soit un peu plus que sa précédente offre, qui allait de 6% à 9,3% selon l’emploi, mais moins que la hausse moyenne de 14% réclamée par la Fipeq.

La négociation n’a pas abouti aujourd’hui et la Fipeq a annoncé sa grève, comme elle l’avait prévu.

Valérie Grenon, présidente de la Fipeq, laisse la porte ouverte à la conclusion d’une entente avant le déclenchement de la grève. 

Elle soutient que l’annonce d’aujourd’hui permet de:

• «donner un délai pour les parents»; et de
• «négocier pour éviter le déclenchement du 9 décembre».

Une hausse du salaire minimum à 18 $ forcerait les PME à s’ajuster. 

Selon un sondage de la FCEI:

• 30% des PME devraient revoir les salaires de leurs employés, y compris ceux qui ne sont pas au salaire minimum;
• 33% devraient augmenter le prix de leurs produits et services;
• 11% devraient réduire leur nombre d’employés; et
• 18% des propriétaires de PME devraient compenser en travaillant plus d’heures.

11% des entreprises seraient même fragilisées au point d’envisager une fermeture. 

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D’autres moyens pourraient aider les PME à hausser les salaires, croit la FCEI. 

Selon les entreprises sondées, les moyens les plus efficaces seraient que le gouvernement: 

• réduise le fardeau fiscal global (79%);
• baisse les taxes sur la masse salariale (73%); et
• offre des crédits d’impôt (58%).

400 CPE ont entamé une grève générale illimitée mercredi matin et resteront fermés jusqu’à nouvel ordre. 

Depuis la semaine dernière, «les négociations ont malheureusement peu progressé», selon Stéphanie Vachon, représentante du secteur des CPE à la FSSS–CSN. 

Une entente est en vue sur la rémunération des éducatrices. 

Le gouvernement propose d’augmenter leur salaire à 30 $ de l’heure, ce qui représente une augmentation de 23%. 

«Le problème, dit Legault, c’est que les syndicats nous demandent les mêmes augmentations pour les employées de soutien, les personnes qui font la cuisine, le ménage».  

• Le premier ministre juge cette demande «inacceptable» et estime que cette grève générale illimitée est «terrible» pour les parents et les enfants.

Mais d’autres enjeux restent en suspens, affirme Stéphanie Vachon: 

• le respect des ratios d’enfants par éducatrice;
• le temps de préparation des dossiers de l’enfant et la gestion de la cuisine; et
• la bonification du régime d’assurance collective.

«C’est la négo de la dernière chance» pour de nombreuses travailleuses, prévient pour sa part la vice-présidente de la FSSS–CSN Lucie Longchamps. 

• «Le gouvernement ne semble pas saisir toute l’étendue de la colère des travailleuses», qui ont voté en faveur de la grève à 92%.
• Si le gouvernement refuse d’améliorer considérablement leurs conditions de travail, il y aura d’autres coupes de services, craint-elle, à cause du manque de personnel.

À l’échelle du pays, les travailleuses canadiennes travaillent «gratuitement» à partir du 19 novembre.

Le plus faible écart au Québec s’explique, selon l’Iris, par: 

• Le taux de syndicalisation plus élevé: 39% des travailleurs québécois sont syndiqués contre 30% dans l’ensemble du Canada.
• Les «politiques structurantes» adoptées plus rapidement au Québec, comme la Loi sur l’équité salariale (adoptée en 2016 au Québec et en 2018 au Canada), la création des centres de la petite enfance (CPE) en 1997, et l’instauration en 2006 du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).

Par ailleurs, au Québec, l’écart est «presque inexistant» chez les travailleurs syndiqués, note l’Iris.

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Sur la base du revenu total annuel, l’écart hommes/femmes est nettement plus grand que celui qui touche la rémunération horaire – en partie parce que les femmes sont plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel.

En 2019, l’écart de revenu total annuel était de 23,8%, selon Statistique Canada. Cette année-là:

• les Québécois ont gagné en moyenne 52 200 $; et
• les Québécoises ont gagné en moyenne 39 800 $, soit presque un quart de moins.

L’administration québécoise regroupe la fonction publique (ministères, organismes gouvernementaux, fonds spéciaux), l’éducation, la santé et les services sociaux.

Si on considère seulement les salaires, ils sont dans l’administration québécoise 17% moins élevés que dans les autres organisations de 200 employés ou plus. 

Plus précisément, l’écart est:

• de 15% comparé aux entreprises du secteur privé de 200 employés ou plus; et
• de 24,5% comparé aux organisations du secteur public autre que l’administration du gouvernement du Québec – soit les sociétés d’État, les universités, les municipalités et l’administration fédérale au Québec. (C’est donc ce dernier groupe qui offre les plus hauts salaires.) 

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En revanche, les heures travaillées réduisent l’écart de rémunération globale.

En effet, les employés de l’administration québécoise:

• travaillent en moyenne 35,8 heures, contre 37,4 heures pour les salariés des autres organisations de 200 employés ou plus; et
• disposent de 15,7% de leur salaire en congés, contre 14,6% pour les salariés des autres organisations de 200 employés ou plus.

L’ISQ évalue donc que la rémunération globale des salariés de l’administration québécoise est, en fin de compte, de 9,4% inférieure à celle de la moyenne des autres organisations – publiques ou privées – de 200 employés ou plus.