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Plus de la moitié des jeunes professionnels préfèrent les vacances au salaire

Mis à jour le 28 fév 2022
par Félix Côté

[crédit photo: Linkedin sales solutions | Unsplash]

  • Selon un sondage du Regroupement des jeunes chambres de commerce du Québec (RJCCQ), 59% des professionnels de 16 à 35 ans accepteraient une baisse de salaire si l’employeur leur offrait des semaines de 4 jours, 2 mois de vacances payées après 5 ans d’ancienneté, ou une banque de vacances payées à condition que le travail soit fait.
  • Cette réponse est dans l’hypothèse d’un salaire annuel de 50 000 $, pour lequel une baisse de 10% représenterait donc 5000 $.

«On constate que le salaire n’est pas tout», a commenté par communiqué le PDG du RJCCQ Pierre Graff. «Il n’y a pas que l’argent qui fait le bonheur au travail.»

Autres éléments que cherchent les 16 à 35 ans, selon ce sondage:

  • 89% souhaitent avoir accès à de la formation continue.
  • 83% veulent de la transparence de la part des employeurs.
  • 81% veulent se sentir impliqués dans les décisions de l’entreprise.

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Qu’est-ce qui peut les faire revenir au bureau? Voici des critères qui, selon l’enquête, motiveraient particulièrement les jeunes à se présenter plus souvent sur les lieux de travail:

  • l’organisation d’activités sociales ou de rencontres d’équipe sur une base régulière (82%)
  • le fait que l’employeur paie la nourriture, le café ou la boisson (81%); et
  • de plus beaux lieux de travail (81%).
Félix Côté