Deux sociétés appartenant à Gerry Schwartz, l’un des administrateurs de la chaine canadienne Librairies Indigo, ont fait une offre pour acheter toutes les actions de l’entreprise (TSX: IDG). En plus d’en être administrateur, Gerry Schwartz est aussi le conjoint de la fondatrice d’Indigo.
Les 2 sociétés qui lui appartiennent possèdent ensemble actuellement 56% des actions d’Indigo. Vendredi, la valeur boursière de l’entreprise a bondi d’environ 45% pour se rapprocher tout près du prix d’achat offert.
Meta a déclaré, lors du dévoilement de ses résultats trimestriels, qu’elle verserait un premier dividende en presque 20 ans d’histoire. Le 26 mars, l’entreprise versera un dividende de 0,50 $US par action, ce qui représente environ 0,1% de la valeur actuelle du titre (Nasdaq: META).
Pour son trimestre terminé fin décembre, Meta a enregistré un bénéfice net 3 fois supérieur à celui enregistré un an plus tôt. Le marché a réagi favorablement à ces nouvelles: l’action de Meta a bondi de plus de 20% après la publication des résultats.
Doyon Després, un vendeur et distributeur d’articles et d’équipement de cuisine, comptait 8 succursales au Québec.
L’entreprise a acheté un 9e point de vente: le magasin Paradis du Chef, à Ottawa. Fondé il y a plus de 100 ans, Paradis du Chef vend et distribue des équipements et des accessoires de cuisine pour la restauration, l’hôtellerie, le secteur institutionnel et le commerce de détail.
Le gouvernement fédéral prolonge de 2 ans la loi qui interdit à ceux qui ne sont ni Canadiens ni résidents permanents (sauf exceptions) d’acheter une propriété résidentielle au pays. Entrée en vigueur en janvier 2023, cette interdiction devait initialement prendre fin le 1er janvier 2025. L’interdiction est prolongée jusqu’au 1er janvier 2027.
La vice-première ministre et ministre des finances Chrystia Freeland affirme que, par cette mesure, le gouvernement Trudeau «veille» à ce que les logements servent de domicile aux familles canadiennes et ne deviennent pas des «actifs financiers spéculatifs».
Le député libéral Frédéric Beauchemin veut: réduire le fardeau administratif des entreprises en encadrant «la paperasse» qui leur est demandée pour obtenir une aide financière et participer à des programmes; évaluer et moderniser les crédits d’impôt qui leur sont destinés; et prolonger la période de remboursement des aides qui leur ont été offertes pendant la pandémie.
Beauchemin se dit inquiet que plus de 60% des dossiers de faillites d’entreprise déposés entre juillet 2022 et juillet 2023 concernent des entreprises québécoises [détails (sept. 2023)].
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Martin Damphousse (source: compte Facebook du président de l’UMQ)
C’est ce que soutient le président de l’Union des municipalités du Québec. Martin Damphousse a dit à l’agence La Presse Canadienne que ces dons sont «absolument nécessaires» pour que les nouveaux candidats municipaux puissent se faire connaître, et pour éviter que «les vieux partis et les candidats en place» conservent un «avantage stratégique majeur».
Selon Damphousse, le financement populaire des partis ne pose aucun problème. Le président de l’UMQ estime que le problème vient plutôt d’une formulation «malhabile» des sollicitations envoyées par les députés caquistes.
L’entreprise de prêt-à-cuisiner et de prêt-à-manger a conclu un accord avec la société Fresh Prep, de Vancouver, qui commercialise des services similaires en Colombie-Britannique et en Alberta. La transaction doit être présentée aujourd’hui devant la Cour supérieure du Québec. Si elle échoue, Cook it se placera sous la protection de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité.
La présidente et cofondatrice de Cook it, Judith Fetzer, a dit à La Presse que cette transaction permettrait à l’entreprise de poursuivre ses activités au sein d’une nouvelle entité. Fresh Prep conserverait les 150 employés de Cook it.
Des Québécois avaient contesté devant les tribunaux la mesure sanitaire imposée par le gouvernement Legault. Ils ont été condamnés à payer 1000 $ parce qu’ils avaient, en janvier 2021, violé le couvre-feu pour manifester contre cette mesure.
Une juge a conclu que, certes, la mesure contrevenait à des droits protégés comme la liberté d’expression et de réunion, mais que ces violations étaient raisonnables et justifiées. Elle estime que l’augmentation fulgurante du nombre de cas de Covid-19 a obligé le gouvernement à prendre des mesures pour réduire les risques de propagation.
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Mélanie Joly et son homologue ukrainien (source: compte X de la ministre)
C’est ce qu’a annoncé la ministre fédérale des affaires étrangères Mélanie Joly lors de son 4e voyage en Ukraine depuis le début de la guerre.
Cette coalition est une initiative conjointe d’Ottawa et de Kyïv pour répondre à la «déportation illégale et au déplacement forcé» de milliers d’enfants ukrainiens vers la Russie ou vers des territoires ukrainiens occupés par les forces russes. Selon Ottawa, moins de 400 enfants déportés ou déplacés par le gouvernement russe ont pu jusqu’ici être rapatriés en Ukraine.
Si vos revenus imposables en 2022 excédaient 112 655 $, vous ne pourrez plus réclamer le crédit d’impôt additionnel de 30% en cotisant aux REER des fonds de syndicats de la CSN ou de la FTQ.
Alors dans quoi peut-on bien investir tout en contribuant à l’économie québécoise? La même question se pose si on est admissible au crédit additionnel, mais qu’on désire mettre plus que 5000 $: où l’investir? Examinons 4 options.
FlexiFonds de la FTQ
Les Flexifonds de la FTQ ont sans doute été créés pour ceux qui ne peuvent pas profiter de l’avantage fiscal spécifique aux principaux fonds d’investissement liés aux syndicats.
Le dépôt minimum est de 10 $ et il n’y a pas de maximum.
Ce sont des fonds d’investissement distribués en exclusivité par la FTQ.
Ils sont constitués d’obligations, d’actions mondiales, d’actions du fonds de la Solidarité FTQ et de titres de sociétés dont le siège social est au Québec.
Le critère de la localisation du siège social a des limites, cependant.
Est-ce que la RBC, BMO, Bell, le CN et Power corp. sont véritablement des entreprises québécoises?
J’ai un doute.
J’ai deux déceptions concernant les Flexifonds.
D’abord, le pourcentage des actifs réellement investis dans l’économie québécoise: il ne représente dans les faits que la moitié.
À preuve, outre les parts qu’il détient dans le Fonds de la solidarité FTQ, la première position du FlexiFonds Croissance est un FNB, le MSCI Monde petite capitalisation.
Après 3 ans d’existence, les 3 FlexiFonds ont donné des rendements modestes.
2,66% de rendements comme moyenne annuelle sur 3 ans pour un fonds de croissance, ce n’est pas fort, fort.
Autre grande déception: les frais.
Avec un ratio de frais de gestion de 1,49% pour le FlexiFonds Croissance, c’est sans doute la solution «québécoise» la plus onéreuse du marché, et loin d’être la plus payante pour l’investisseur.
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Fonds Desjardins Équilibré Québec
L’investisseur ayant la fibre nationaliste québécoise a aussi la possibilité d’investir dans le Fonds Desjardins Équilibré Québec.
Notez que ce produit ne récolte que 2 étoiles sur 5 dans l’échelle d’évaluation des fonds du service Morningstar, avec une note négative qui souligne des faiblesses dans les processus d’investissement.
En 2023, ce fonds, en série A, a rapporté 8,41%.
La moyenne de son rendement des trois dernières années est de 1,48%, encore plus faible que celle du FlexiFonds Croissance.
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Un autre fonds commun et un FNB plus attrayants
J’ai été séduit par deux produits beaucoup plus intéressants:
le Fonds croissance Québec BNI, géré par Fiera capital; et
le FNB Indice Morningstar Banque Nationale CI.
Le Fonds croissance Québec BNI en série A (conseil intégré) et série F (à frais réduits: 1,11% de ratio de frais) procure un rendement bien supérieur à celui de l’indice S&P/TSX 60.
Le BNI a rapporté 14,6% en 2023.
Sa moyenne annuelle des 3 dernières est de 9,69%.
Sur 15 ans, la série A a rapporté en moyenne 14,42% par année (net de frais) contre 9,1% pour l’indice S&P/TSX 60.
Une valeur ajoutée est de plus de 5% par an: ça, c’est assez convaincant.
Le FNB QXM Indice Morningstar Banque Nationale CI (TSX: QXM) a un ratio de frais de gestion de 0,5%.
Il fait moins bien que le BNI Croissance Québec, mais il est tout de même solide.
En 2023, il a rapporté 10,6%
Sa moyenne des trois dernières années est de 8,4%.
Depuis sa création en 2012, il a rapporté +10,37% annuellement.
Ces produits sont disponibles auprès des conseillers en valeurs mobilières et des représentants en épargne collective autonome.
Ils ne conviennent pas à tous les types d’investisseurs. Exigez de voir le document «Aperçu du fonds» pour en savoir davantage sur chaque produit.
InfoBref vous suggère des balados indépendants québécois qui peuvent vous intéresser:
Ca$hMire de Pierre Couture | Où s’en vont l’économie, la Bourse, le pétrole et l’or avec l’économiste et stratège Sébastien McMahon de iA groupe financier Écoutez ici
Balado Le Planif de Fabien Major | Paul St-Pierre Plamondon parle d’économie et de finance Écoutez ici
Mon Carnet de Bruno Guglielminetti | Visite au pays des petites mains derrière l’IA | Un internet réservé aux humains Écoutez ici
Une Tasse de Tech d’Alain McKenna | Il y a 20 ans naissait TheFacebook: comment le réseau social a-t-il changé, et changé le monde? Écoutez ici
Plusieurs études montrent qu’il est, en général, plus payant de changer d’employeur que de rester fidèle au même.
Mais faites attention aux pièges inhérents à cette stratégie de carrière. Vous pourriez, par exemple, passer pour quelqu’un sur lequel on ne peut pas se fier vu qu’il change d’emploi comme de chemise.
Des avantages financiers à changer d’emploi
Le magazine américain Fortune avait calculé que le simple fait de demeurer dans la même entreprise toute sa vie amenait, de manière générale, à gagner 50% de moins que de changer d’entreprise plusieurs fois durant sa carrière.
Selon les données d’ADP, une entreprise de services de gestion de ressources humaines (RH) et de paie, en décembre dernier par rapport au même mois de l’année précédente:
les salaires des Nord-Américains ayant conservé le même employeur ont augmenté d’en moyenne 5,4%; et
les travailleurs ayant changé d’employeur ont vu leur salaire croitre d’en moyenne 8%.
Par ailleurs, les gains salariaux des personnes ayant conservé le même employeur ont ralenti chaque mois depuis septembre 2022.
Ceux des personnes ayant changé d’employeur ont également ralenti au fil des mois, mais à un rythme nettement moins soutenu que les autres.
Pour 2024, les employeurs canadiens ne prévoient qu’une modeste augmentation salariale globale d’en moyenne 3,7% pour leurs employés, selon un rapport du cabinet-conseil Mercer.
Les augmentations au mérite devraient, elles, avoisiner 3,3%.
Les employés fidèles ne peuvent donc pas vraiment espérer gagner plus que l’inflation, cette année.
Pour rappel, l’inflation annuelle a été de 3,9% au pays en 2023.
Les experts de Randstad, une entreprise spécialisée dans les services en RH, estiment par contre qu’un changement d’emploi peut permettre d’accroitre d’un coup son revenu «de 10 à 20%».
Selon Randstad, un cadre supérieur, en particulier dans des secteurs à forte demande comme la technologie et la finance, peut décrocher une hausse salariale de l’ordre «de 25 à 30%» rien qu’en changeant d’employeur.
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Le cout de rester fidèle à son employeur
Une récente étude de l’Université Duke a mis au jour le fait que «les travailleurs fidèles sont les plus susceptibles de devenir des travailleurs exploités».
L’employé considéré comme «fidèle» envers son employeur est systématiquement invité à assumer des tâches supplémentaires.
C’est à lui qu’on propose le plus souvent d’en faire plus sans aucune récompense à la clé.
Autrement dit, l’employé fidèle est «victime d’un cercle vicieux», notent les chercheurs dans leur étude.
Un trait caractéristique des personnes fidèles joue en leur défaveur: elles sont disposées à faire des «sacrifices personnels».
Elles sont prêtes à agir conformément aux intérêts de leur employeur, «même si cela entraine un cout personnel».
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Des pièges à éviter
Changer d’employeur, surtout si vous le faites souvent, présente cependant des risques financiers.
Des changements répétés peuvent finir par nuire à un CV.
En plus de passer pour quelqu’un de peu fiable, vous pourriez être considéré comme quelqu’un qui ne jure que par l’argent, et qui ne s’investira pas corps et âme dans un projet important.
Les recruteurs voient souvent les job hoppers comme des personnes dont il convient de se méfier, en particulier pour les entreprises ayant le souci de grandir à un rythme constant et harmonieux.
Les experts de Randstad conseillent de ne pas changer d’employeur lorsqu’on a moins de 18 mois d’ancienneté.
Ce laps de temps est le minimum pour une bonne prise de poste et l’enregistrement des premiers résultats de son travail.
Il suffit à apporter de la valeur à l’entreprise, et donc à faire ses preuves.
Le recruteur qui examine votre CV ou qui vous reçoit en entretien d’embauche peut dès lors avoir une idée juste de l’impact de votre passage dans l’entreprise en question.
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Conditions pour trouver un emploi plus rémunérateur
De manière générale, 3 critères doivent ressortir de votre expérience passée chez un employeur afin d’en séduire un nouveau (toujours selon les experts de Randstad):
1) Avoir développé une ou plusieurs compétences pertinentes.
Cela montre que vous avez à cœur de progresser, personnellement comme professionnellement.
2) Avoir bénéficié d’un salaire compétitif, mais qui pourrait être amélioré sous une forme ou une autre (nouveaux avantages sociaux, journées de congé supplémentaires).
Cela envoie le message que vous avez une juste conscience de votre valeur sur le marché du travail;
Et cela conforte aussi le futur employeur dans l’idée qu’il pourrait vous recruter – et vous garder un certain temps.
3) Avoir connu une certaine satisfaction professionnelle.
Cela montre que vous savez vous engager dans votre travail et que vous appréciez relever des défis.
Bref, en fin de compte, changer d’employeur se révèle, en général, payant sur le plan financier.
En janvier, l’indice S&P/TSX a connu une hausse de 0,6% et l’indice S&P 500, une hausse de 1,7%, tandis que les actions internationales ont eu une baisse de valeur de 1,0%.
La saison des résultats des sociétés américaines s’annonce captivante de par la diversité des performances obtenues jusqu’à présent.
Au terme de la période de 12 mois terminée le 31 janvier 2024:
le S&P/TSX était en légère hausse de 4,6%
le S&P 500 avait bondi de 20,8%;
les actions internationales représentées par l’indice MSCI ACWI ex USA avaient gagné 6,4%.
Pour le mois de janvier, les secteurs du TSX qui ont obtenu la meilleure performance ont été les technologies de l’information, les services de télécommunications et la consommation de base, en hausse de respectivement 6,3%, 2,9% et 2,2%.
Les secteurs les moins performants ont été les matériaux, la santé et les services, en baisse de respectivement 6,3%, 3,8% et 1,2%.
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Tout ou rien à la bourse américaine
L’effervescence règne sur le marché boursier américain, où les grandes entreprises sont soumises à une volatilité considérable en fonction de leurs résultats financiers. Voici la variation de la valeur certains titres au lendemain de la divulgation de leurs plus récents résultats trimestriels. Certaines tirent leur épingle du jeu:
Meta : +20,3%
Netflix : +10,7%
Amazon: +7,9%
D’autres affichent des résultats satisfaisants, mais ont été en baisse la journée suivant leur dévoilement:
Apple : -0,5%
Microsoft : -2,7%
Et certaines subissent des revers:
Tesla : -12,1%
Intel : -11,9%
Inflation
Au Canada, l’inflation sur 12 mois est passée de 3,1% en novembre 2023 à 3,4% en décembre.
Mais ce petit rebond est principalement attribuable à un effet de «base» (sur quelle base le taux est calculé).
Plus précisément, le mois de décembre 2022, qui avait connu une inflation mensuelle négative (les prix avaient alors baissé de 0,6% en un mois):
était comptabilisé en novembre 2023 dans l’inflation calculée sur 12 mois (de décembre 2022 à novembre 2023 inclus);
alors qu’il ne l’est plus en décembre 2023 dans l’inflation calculée sur 12 mois (de janvier 2023 à décembre 2023 inclus).
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Taux d’intérêt
Le mercredi 24 janvier, la Banque du Canada a maintenu son taux directeur à 5%.
Pour l’instant, les arguments en faveur du maintien de hauts taux d’intérêt semblent largement plus nombreux que ceux pour des baisses:
Les salaires continuent d’augmenter à un rythme de 4 à 5% par année.
Certaines mesures d’inflation ne montrent pas de baisse soutenue.
La croissance économique au Canada devrait reprendre au milieu de 2024.
Les conditions financières, qui sont principalement basées sur les conditions de prêts que les entreprises obtiennent, se sont assouplies par rapport à l’automne.
L’économie américaine continue d’être résiliente.
Arguments en faveur d’une baisse de taux d’intérêt:
L’économie canadienne est maintenant en léger surplus d’offre, selon la Banque du Canada.
La zone euro est en légère contraction, et les consommateurs chinois ont une confiance peu élevée.
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L’air sec de l’hiver peut provoquer maux de gorge, nez bouché et peau sèche. Heureusement, les humidificateurs offrent une solution efficace à la maison pour combattre ces effets.
Cependant, avec la multitude de modèles sur le marché allant des versions portatives aux modèles conçus pour toute la maison, faire le bon choix peut s’avérer complexe. Nous avons testé 14 modèles d’humidificateur et en avons sélectionné 3.
Qu’ils fonctionnent à vapeur froide ou chaude, par ultrasons ou évaporation, les humidificateurs présentent une variété de caractéristiques parfois complexes.
Plusieurs facteurs sont à considérer pour trouver l’humidificateur idéal selon vos besoins:
capacité de traitement d’air
option de diffusion de vapeur fraiche ou tiède
facilité de remplissage et d’entretien
réglage automatique du taux d’humidité ainsi que sécurité d’usage
Des modèles compacts et silencieux aux imposantes unités centrales, les technologies actuelles permettent de retrouver un taux d’humidité sain et confortable pour toute la maison, été comme hiver.
Nos tests ont porté sur les facteurs suivants, essentiels pour une utilisation et un confort optimaux pendant l’hiver:
Efficacité de vaporisation
Bruit de fonctionnement
Facilité d’utilisation
Consommation électrique
Entretien
Sécurité
Voici les 3 modèles qui ont obtenu les meilleures évaluations d’après nos tests et ceux de notre communauté de testeurs.
Fonctionnalités spéciales: Compatible avec les huiles essentielles, sans BPA, arrêt automatique en cas de manque d’eau, fonctionnement silencieux, facile à nettoyer et à remplir
Le Levoit Classic 200 m’a impressionné par son efficacité et sa facilité d’utilisation.
Dès l’ouverture de la boîte, l’appareil se démarque par son design élégant et moderne, s’intégrant parfaitement dans n’importe quel décor.
Avec une capacité de 4 litres, il offre jusqu’à 40 heures d’autonomie en réglage bas, ce qui est idéal pour une utilisation continue sans nécessité de remplissage fréquent.
L’installation est un jeu d’enfant.
Le remplissage du réservoir est facilité par une large ouverture, et le nettoyage est tout aussi simple.
J’ai particulièrement apprécié la possibilité d’ajouter des huiles essentielles pour une expérience aromathérapeutique, ce qui est un plus non négligeable pour ceux qui aiment s’endormir avec une fragrance apaisante.
En termes de performance, le Levoit ne déçoit pas.
Il humidifie efficacement une pièce de taille moyenne, et j’ai remarqué une nette amélioration de la qualité de l’air dans ma chambre.
Le mode de fonctionnement ultrasonique est incroyablement silencieux, ce qui est essentiel pour ne pas perturber le sommeil.
De plus, l’appareil est équipé d’un arrêt automatique lorsque le réservoir est vide, offrant une tranquillité d’esprit supplémentaire.
Les trois niveaux de brume réglables permettent de personnaliser l’expérience selon les besoins spécifiques.
Que ce soit pour augmenter l’humidité pendant les mois d’hiver secs ou pour créer un environnement plus confortable pour les plantes d’intérieur, le Levoit s’adapte facilement.
Cependant, il y a quelques points à considérer.
Bien que le design sans filtre soit pratique, il peut nécessiter un nettoyage plus fréquent pour éviter l’accumulation de minéraux, surtout si vous utilisez de l’eau dure.
De plus, bien que le design soit élégant, la taille de l’appareil peut être un peu encombrante dans les petits espaces.
L’humidificateur Levoit Oasis Mist 450S se distingue par sa capacité à transformer n’importe quelle pièce en un environnement plus sain et plus confortable.
Son design moderne et ses fonctionnalités avancées, telles que le contrôle via application et le diffuseur d’huiles essentielles, le rendent non seulement pratique, mais aussi agréable à utiliser.
Bien que la connectivité de l’application puisse parfois être un défi, la facilité d’utilisation générale et l’efficacité de l’appareil compensent largement ce petit inconvénient.
L’humidificateur Levoit OasisMist 450S est un véritable bijou technologique pour tout foyer soucieux de maintenir un niveau d’humidité optimal.
Après l’avoir testé dans diverses conditions, je suis impressionné par sa performance et sa facilité d’utilisation.
Tout d’abord, son design est à la fois élégant et fonctionnel.
Le remplissage par le haut est un jeu d’enfant, et le manche intégré facilite le nettoyage.
Sa capacité de 4,5 litres est suffisante pour une utilisation prolongée, évitant des remplissages fréquents, ce qui est particulièrement appréciable pendant les nuits froides d’hiver.
L’une des caractéristiques les plus remarquables est la technologie VortexMist, qui permet d’augmenter l’humidité d’une pièce de 10% en seulement 15 minutes.
Cela s’est avéré extrêmement utile dans ma grande chambre à coucher, où d’autres humidificateurs avaient du mal à distribuer l’humidité de manière uniforme.
Le mode automatique intelligent est un autre point fort.
Il maintient l’humidité à un niveau confortable sans intervention manuelle.
J’ai particulièrement apprécié la possibilité de contrôler l’appareil via l’application VeSync, ce qui me permet de l’ajuster même lorsque je ne suis pas à la maison.
Le diffuseur d’huiles essentielles intégré est une touche agréable, transformant la chambre en un havre de paix et de relaxation.
De plus, son fonctionnement ultrasilencieux est idéal pour les chambres d’enfants ou les bureaux.
Cependant, j’ai noté quelques points à améliorer.
Bien que l’application soit pratique, elle peut parfois être capricieuse en termes de connectivité.
De plus, le contrôle de l’humidité pourrait être plus précis, surtout pour ceux qui sont particulièrement sensibles aux variations d’humidité.
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Le Honeywell HUL520BC est un excellent choix pour ceux qui cherchent un humidificateur efficace, silencieux et facile à utiliser dans de petites pièces.
Malgré quelques défis de nettoyage, ses avantages l’emportent largement sur ses inconvénients.
Les plus
Compact et élégant
Facile à utiliser et à nettoyer
Fonctionnement silencieux
Arrêt automatique pour plus de sécurité
Bonne autonomie
Les moins
Le nettoyage en profondeur peut être difficile
Peut laisser des résidus blancs selon la qualité de l’eau
Que vous soyez nouveau dans la construction multi-logement ou ayez de l’expérience, les méthodes de financement ne cessent d’évoluer et de se complexifier. Être bien accompagné est incontournable pour assurer la réussite de votre projet. Étant courtiers hypothécaires spécialisés dans la construction, nous avons la réponse à cette question fréquente: