La transparence salariale peut-elle vous être bénéfique?

Vers plus de transparence en matière de rémunération

Les employés en parlent davantage

Selon un sondage Léger de 2022, la moitié des Québécois étaient à l’aise de parler de leur salaire en famille.

• La proportion tombait cependant à 38% pour les conversations entre amis, et 32% pour les conversations entre collègues.

Des données plus récentes pointent vers plus de transparence, du moins en France.

• Selon un récent sondage du site d’emplois Hellowork, 54% des employés se disent disposés à discuter de rémunération avec ses collègues.
• En 2019, ils n’étaient que 17%.

Les employeurs donnent plus d’information

De plus en plus d’offres d’emploi affichent la rémunération offerte, ou au moins une fourchette dans laquelle elle se situe.

Sur le site d’emplois Indeed, la part des offres dans lesquelles figure de l’information chiffrée sur la rémunération a doublé en France entre 2019 et 2023.

• À présent, une offre d’emploi sur deux comporte cette information.

De manière générale, les plateformes numériques de type Glassdoor et l’abondance des informations en ligne sur le sujet permettent aisément aux gens d’avoir une idée du salaire que touchent les travailleurs dans un secteur d’activité.

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Les nombreux avantages d’une transparence accrue

Réduire les écarts de salaires

Dès lors que les salariés ont l’information sur les salaires généralement pratiqués, la haute direction et les responsables RH sont incités à diminuer les inégalités salariales.

• Cela peut se révéler positif notamment pour les femmes et les minorités présentes au sein de l’organisation, souvent moins bien payées que les autres.

Accélérer le recrutement

 La transparence amène les employeurs à optimiser le processus de recrutement.

• Le simple fait d’afficher le salaire offert pour des postes ouverts peut attirer de nouveaux talents prometteurs, puis augmenter la productivité de l’équipe dans laquelle ils vont atterrir. 
• 90% des Québécois trouvent qu’il est important de voir la rémunération dans l’offre d’emploi, selon le sondage Léger de 2022.
• La proportion monte à 96% chez ceux qui gagnent plus de 100 000 $ par an.

Contribuer à la motivation des employés

La transparence salariale peut renforcer la confiance des employés envers leur organisation, et par la suite, leur engagement dans leur travail et leur productivité. 

• Une étude menée par l’Université de Tel-Aviv, en Israël, a montré que moins il y a de secret sur les salaires, plus la performance des employés augmente.
• Et qui dit meilleure performance peut souvent dire meilleure rémunération (prime au rendement, augmentation salariale, promotion). 

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Les dangers de la transparence

Voulez-vous vraiment savoir?

Découvrir que les autres sont mieux rémunérés que soi peut faire mal.

Presque trois quarts des employés français disent que s’ils découvraient qu’ils étaient moins bien payés que leurs collègues, ils se mettraient illico à la recherche d’un autre employeur, selon un sondage d’ADP, une firme spécialisée dans les services RH.

Or, une étude relayée par la Harvard Business Review a mis au jour le fait que, la plupart du temps, ceux qui s’en vont en raison des inégalités salariales sont en général… les employés les plus talentueux.

• Cette étude portait sur quelque 4 millions d’employés en Europe, aux États-Unis et au Canada, entre 2018 et 2023. 
• Elle soulignait que ce qui dégoutait le plus les démissionnaires, c’était l’arrivée d’une nouvelle recrue mieux rémunérée qu’eux malgré leurs longues années de labeur et de fidélité envers leur employeur. 

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Attention à la transparence… opaque

Enfin, l’un des dangers les plus insoupçonnés concernant la transparence salariale réside dans le fait que, lorsqu’ils parlent de leur rémunération, nombre de gens préfèrent mentir: ils donnent un montant plus ou moins élevé que la réalité, ou donnent des chiffres très arrondis.

Ce n’est donc pas parce qu’on demande à ses collègues ou à ses proches combien ils gagnent que l’on obtient toujours l’heure juste.

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