Comment obtenir une promotion

Observez et analysez

Commencez par observer la façon dont les promotions sont accordées au sein de votre entreprise.

Chaque organisation a sa façon de faire:

• certaines entreprises privilégient le savoir-faire (la maitrise de compétences techniques particulières ou l’habileté à résoudre des problèmes pratiques);
• d’autres, le savoir-être (l’esprit d’équipe ou la capacité d’écoute).

Identifiez les collègues qui ont été promus dernièrement, puis analysez ce qui leur a permis de se distinguer.

Il peut s’agir:

• d’une série de réalisations remarquables;
• d’une ou plusieurs compétences requises pour être considéré comme un leader; ou
• de traits de personnalité spécifiques.

Ce travail d’observation et d’analyse vous permettra de connaitre les atouts que vous devez cultiver pour, à votre tour, bénéficier d’une promotion.

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Réseautez à l’interne

Une organisation, c’est un vaste réseau de connexions. Et vous êtes l’un des points de ce réseau.

Or, les personnes qui obtiennent des promotions sont en général des points particulièrement bien connectés aux autres.

Ils ont des liens non seulement avec tous les membres de leur équipe, mais aussi avec des collègues d’autres départements ou divisions.

Ces liens sont actifs.  

• Les échanges d’informations se font de façon régulière, dans les deux sens.

 Ils sont aussi bénéfiques pour l’organisation.

•  Être chums ne suffit pas, il faut apporter une valeur ajoutée au travail de l’autre (un document pertinent ou un coup de main ponctuel).

Si vous souhaitez développer et nourrir votre réseau de contacts au sein de votre entreprise, la meilleure façon de s’y prendre est de donner (un contact professionnel ou une information précieuse) sans jamais rien réclamer en retour.

• Lorsqu’on est vraiment généreux, on finit toujours par recevoir plus que ce que l’on donne.
• C’est le cercle vertueux du réseautage.

Vos collègues finiront par vous considérer comme quelqu’un d’indispensable pour l’organisation.

• Cela devient est un atout majeur le jour où l’on souhaite obtenir une promotion.

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Livrez plus que la marchandise

Pour pouvoir prétendre à une promotion, il faut (normalement) afficher une belle performance au travail.

• C’est encore mieux de dépasser les attentes.

Vous pouvez montrer que vous avez soif de connaissances et de nouvelles expériences professionnelles.

• Assistez à des conférences et autres séminaires.
• Suivez un programme de formation.
• Prenez en main un dossier plus complexe qu’à l’habitude
• Investissez-vous dans le bien-être des employés: soumettez des idées neuves au comité social, ou suggérez à votre gestionnaire immédiat une amélioration peu couteuse.

Vous montrerez ainsi que vous êtes un potentiel moteur de changements positifs.

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Faites-vous accompagner par un mentor

Demandez à l’un des leaders de votre organisation s’il veut bien devenir votre mentor.

• C’est-à-dire un guide, un conseiller, une source d’inspiration.

Il vous apprendra les ficelles du métier que vous ne maitrisez pas encore ainsi que tout ce que vous devriez savoir sur votre organisation.

• Il vous indiquera quelles compétences il vous faut cultiver pour prétendre à un poste.
• Il vous mettra en contact avec les bonnes personnes, en fonction de vos objectifs.
• Surtout, il vous soutiendra avec bienveillance dans chacune de vos initiatives.

Bref, faites preuve de stratégie pour vous placer dans une position idéale pour obtenir une promotion.

Et ce, tout en gardant en tête que la patience et la persévérance sont deux clés du succès: certaines promotions sont longues à décrocher.

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