Jeune entreprise québécoise innovante (propulsée par l’ACET)
Kehops vous aide à embaucher le professionnel idéal
Philippe Boivin, Fondateur et PDG de Kehops
Même en passant par un chasseur de têtes, il n’est pas toujours facile pour les organisations de recruter un professionnel qui correspond entièrement aux attentes.
La jeune pousse de Québec Kehops a conçu un service en ligne qui augmente les chances de dénicher la perle rare en permettant aux organisations de recevoir des candidatures provenant d’une multitude de recruteurs professionnels.
Le problème
Pour une personne chargée du recrutement dans une entreprise, la tâche est souvent semée d’embuches, explique à InfoBref Philippe Boivin, Fondateur et PDG de Kehops.
Deux méthodes permettent de dénicher un candidat.
La première méthode de recrutement consiste à afficher une offre d’emploi sur un site spécialisé.
Cette méthode est de moins en moins efficace, soutient l’entrepreneur, car:
- les sites d’affichages sont de plus en plus nombreux; et
- les frais d’inscription tout comme le temps de gestion augmentent constamment.
De plus, ces sites ne donnent accès qu’à une fraction de candidats potentiels.
La seconde méthode est de faire affaire avec un recruteur professionnel (chasseur de têtes).
Cette méthode est plus efficace pour trouver des professionnels ou des gestionnaires, dit Philippe Boivin.
Mais elle n’est pas optimale, ajoute-t-il, parce que
- les organisations doivent passer du temps à trouver des recruteurs professionnels; puis
- elles se limitent généralement à payer les services d’un seul ou parfois deux recruteurs, ce qui limite le bassin de candidats.
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La solution
Kehops a conçu un service-logiciel qui met en relation employeurs et chasseurs de têtes pour pourvoir des postes de niveaux technique (ex: soudeur), professionnel (ex: comptable) ou de gestion.
Le service fonctionne grâce à une base de données alimentée par ses utilisateurs.
- Les chasseurs de têtes peuvent y inscrire des candidats qu’ils ont sous leur aile.
- Les employeurs peuvent publier des offres d’emploi.
Cette mise en commun de données se fait de manière totalement neutre. Elle permet:
- aux chasseurs de têtes de proposer des candidats aux employeurs; et
- aux employeurs de parcourir la base de données afin de trouver un candidat.
Le service apporte plusieurs avantages à ses utilisateurs.
«On démocratise l’accès au réseau de chasseurs de têtes», explique Philipe Boivin.
- Les employeurs font généralement affaire avec un ou deux recruteurs, dit-il.
- Kehops permet aux employeurs de contacter un plus grand nombre de recruteurs, puis de négocier à l’aide du service.
Un autre avantage du service est que son fonctionnement repose sur des algorithmes d’intelligence artificielle qui contribuent à dénicher le recruteur et les candidats les mieux adaptés.
«Cela élimine du processus d’embauche les candidatures qui ne conviennent pas et qui font perdre du temps aux entreprises», soutient l’entrepreneur.
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Le modèle d’affaires
La jeune pousse vend:
- aux recruteurs professionnels, une licence annuelle d’utilisation; et
- aux employeurs, des appels de candidatures, vendus à la pièce.
Le service est actuellement disponible au Québec et commence à l’être en Ontario.
Il regroupe actuellement environ une trentaine de firmes de recruteurs et 400 employeurs.
L’entreprise a levé 2 millions $ provenant d’investisseurs québécois.
Kehops bénéficie d’un accompagnement personnalisé par l’Accélérateur de création d’entreprises technologiques (ACET). [Découvrez d’autres jeunes entreprises québécoises innovantes soutenues par cet organisme et par d’autres.]
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Prochaines étapes
L’entreprise se prépare à lancer son service aux États-Unis.
Elle développe en parallèle un agent d’intelligence artificielle qui pourra accompagner les utilisateurs de son service dans la gestion des relations avec les candidats.
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