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À quel moment faut-il choisir de changer d’emploi?
[crédit photo: Venrick Azcueta | Unsplash]
Un travailleur canadien sur deux est actuellement à la recherche d’un nouvel emploi ou prévoit de bientôt l’être, révèle un récent sondage du cabinet-conseil en recrutement Robert Half.
C’est 9 points de pourcentage de plus qu’à la même période l’année précédente.
Certains s’y prennent au bon moment pour eux, mais pas les autres. Voici ce qui les différencie.
Selon une étude de Randstat, un cabinet-conseil en ressources humaines, les travailleurs canadiens passent en moyenne 4,4 années dans un même emploi.
Si l’on suppose qu’un travailleur débute sa carrière à 18 ans et la termine à 65 ans, cela équivaut à 10 emplois distincts occupés au cours de sa vie professionnelle.
Ceux qui entendent changer d’emploi ont deux motivations principales, indique Randstat:
- empocher un salaire plus élevé (60%); et
- obtenir de meilleurs avantages sociaux (50%).
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Changer d’emploi est en général payant
C’est ce que montrent les données canadiennes d’ADP, un cabinet-conseil en gestion de la paie.
Ceux qui ont changé d’emploi en novembre dernier ont vu leur salaire augmenter d’en moyenne 7,2% par rapport au mois de novembre 2023.
Pour comparaison, ceux qui sont restés en poste n’ont vu leur salaire augmenter que de 4,8%.
- Cette hausse était par ailleurs la toute première augmentation significative à survenir en 25 mois pour ceux qui restent en poste, souligne ADP.
La stabilité professionnelle peut empêcher un travailleur d’explorer de nouvelles fonctions, de nouveaux secteurs d’activité ou de nouvelles opportunités, et ainsi freiner l’évolution de sa carrière.
Cela dit, l’instabilité professionnelle présente certains risques.
- Par exemple, les recruteurs peuvent s’alarmer d’un travailleur qui donnerait l’impression de changer d’employeur comme de chemise.
- On pourrait croire qu’il n’a en tête que son profit personnel.
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Comment trouver le juste équilibre
À quel moment devient-il justifié de changer d’emploi?
Les experts de Randstat suggèrent de considérer trois points pour s’en faire une idée juste.
Rémunération
Évaluez si votre salaire est compétitif dans votre secteur d’activité.
- Si vous accusez un certain retard, il est peut-être temps d’explorer de nouvelles voies professionnelles.
Développement des compétences
Assurez-vous d’acquérir constamment de nouvelles compétences et de rester à jour dans votre domaine.
- Si votre emploi actuel ne vous offre pas ces possibilités, envisagez d’en changer.
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Satisfaction professionnelle
Évaluez votre satisfaction dans votre fonction actuelle.
- Si vous vous sentez désengagé et insatisfait, il est peut-être temps de passer à autre chose.
Si les trois indicateurs sont au vert, vous devez alors tenir compte d’un dernier point: la durée d’occupation de votre poste actuel.
En dessous de 18 mois, selon Randstat, vous risquez d’être considéré par les recruteurs comme un «risque de fuite» s’ils vous embauchent, surtout si votre CV communique que vous sautez souvent d’un employeur à un autre.
Bref, changer d’emploi peut se révéler bénéfique pour votre rémunérationet votre carrière.
Toutefois, si vous valorisez la stabilité et la fidélité, réfléchissez-y à deux fois avant de mettre en péril votre vie professionnelle dans l’optique d’un gain purement financier.
- Tout le monde ne trouve pas au même endroit son bonheur au travail.
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