Les erreurs qui freinent la hausse de votre salaire

Erreur 1: ne pas demander d’augmentation

L’une des erreurs les plus communes est de ne pas demander à être augmenté, ou de ne pas le faire correctement.

Nombre de travailleurs attendent qu’on leur propose une hausse de salaire, croyant que leur travail parle de lui-même.

Mais ne jamais rien demander peut être perçu par l’employeur comme le signe qu’on est pleinement satisfait. 

D’où l’intérêt de savoir présenter une demande à la fois pertinente et argumentée.

Pour faire une bonne demande:

• Listez et présentez vos dernières réalisations les plus marquantes.
• Informez-vous sur les salaires en vigueur dans votre secteur d’activité afin de faire une proposition réaliste.
• Choisissez un moment opportun pour présenter votre demande – lors de votre entretien annuel d’évaluation, à l’issue d’une formation, ou après avoir atteint un objectif ambitieux.

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Erreur 2: croire que le seul mérite suffit

Faire du bon travail est bien entendu important, mais si personne ne le remarque, ça ne vous aidera pas sur le plan salarial.

L’idée n’est donc pas de vous vanter devant les autres à longueur de journée, mais plutôt de vous rendre visible. Vous pouvez, par exemple: 

• proposer des idées constructives dès que l’occasion se présente;
• vous impliquer dans des projets importants; et
• demander de la rétroaction à votre gestionnaire après avoir mené à bien une mission qu’il vous a confiée. 

Tout cela devrait contribuer à vous faire reconnaitre à votre juste valeur.

Erreur 3: demeurer longtemps dans le même poste

De manière générale, la loyauté est une qualité.

Mais elle peut jouer en votre défaveur si votre employeur vous fait demeurer longtemps au même poste, sans reconnaitre votre plein potentiel.

C’est que le marché du travail est toujours en évolution, et le simple fait de faire du surplace finit par freiner votre progression salariale. 

Une étude du cabinet-conseil en recrutement Robert Walters Canada menée en 2024 a en effet montré que les professionnels qui changent d’employeur connaissent la plupart du temps une hausse de salaire de l’ordre de 10 à 15%, voire de 20% pour certains postes très en demande. 

Par conséquent, il est toujours bon:  

• de faire une veille régulière des offres d’emploi et de comparer votre salaire avec les standards de votre secteur d’activité; et
• d’envisager une autre voie professionnelle, davantage en lien avec vos compétences propres, si vous sentez que vous ne pouvez pas évoluer dans votre entreprise.

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Erreur 4: se sous-estimer

Trop de personnes sous-estiment leur valeur, ou manquent de confiance en elles.

Or, croire que l’on n’est pas assez bon pour occuper un poste comportant davantage de responsabilités peut revenir à faire de l’autosabotage professionnel.

Dans un tel cas de figure, il peut être bénéfique de prendre le temps de répertorier vos compétences, et de voir si elles sont adaptées au poste que vous occupez actuellement.

Car il se peut fort bien que plusieurs de vos compétences soient sous-exploitées et conviendraient à un poste plus demandant, et donc mieux rémunéré.

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Comment y remédier?

Proposez-vous plus souvent pour prendre en main des dossiers exigeants, ou bien pour des missions susceptibles de vous amener à sortir de votre zone de confort. 

• Cela pourrait vous permettre de réaliser que vous êtes prêt à assumer de nouvelles responsabilités.

Bref, il peut suffire de modifier votre attitude, votre stratégie ou votre mise en valeur pour voir s’ouvrir de nouvelles portes professionnelles.

À la clé, la promesse d’une belle évolution salariale, à condition d’oser franchir l’une de ces portes.

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