Jeune entreprise québécoise innovante (incubée par Millénium Québecor)
Talensight aiguise votre flair pour vous aider à recruter le meilleur candidat
Samuel Gilbert, fondateur de Talensight.
Les recruteurs qui se basent sur leur instinct pour filtrer les candidats risquent de commettre des erreurs.
La jeune pousse montréalaise Talensight a conçu un test de personnalité pour mieux prédire les comportements indésirables que pourrait avoir un candidat dans le cadre du travail.
Le problème
«La plupart des gestionnaires d’entreprises et des personnes responsables du recrutement se fient à leur instinct lorsqu’ils doivent embaucher un nouvel employé», explique Samuel Gilbert, docteur en psychologie du travail et des organisations et fondateur de Talensight.
Selon l’entrepreneur, cette méthode d’embauche est vouée à l’erreur.
Il cite des études qui démontrent que «la moitié du temps, les recruteurs se trompent en embauchant de mauvais candidats».
Les conséquences sont lourdes, observe-t-il, car un bon recrutement a un impact crucial pour une organisation.
«C’est surtout le cas des PME. Nombre d’entre elles n’ont pas les moyens de mettre en place un processus de sélection reposant sur des fondements scientifiques.»
Message du commanditaire
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La solution
Talensight a créé un test qui prédit les comportements critiques requis pour un poste grâce à un test de personnalité au travail, conçu par son fondateur.
Le fondement théorique du test s’appuie sur une nouvelle approche en personnalité: le modèle théorique Hexaco, qui distingue six grandes dimensions de traits de personnalité.
Le test de Talensight va plus loin. À l’aide d’un questionnaire adapté au type d’emploi, il permet:
- d’évaluer un candidat selon 39 traits de personnalité;
- de faire une prévision sur la performance du candidat dans les 12 mois suivant son embauche.
Samuel Gilbert analyse les réponses au test, puis fournit à son client un rapport qui détaille le profil du candidat et présente ses forces et certains risques.
«En s’appuyant sur cette nouvelle approche, nous sommes en mesure de mieux prédire des comportements indésirables au travail, comme le narcissisme, l’incivilité et le harcèlement», indique l’entrepreneur.
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Le modèle d’affaires
Les clients de Talensight sont principalement des PME québécoises.
Pour l’instant, Samuel Gilbert pratique une facturation par évaluation et heure d’accompagnement.
Mais il se prépare à faire évoluer son modèle d’affaires vers un service-logiciel qui exploiterait l’intelligence artificielle.
«L’objectif serait d’utiliser des agents IA pour simplifier et expliquer les résultats du test, tout en préservant la rigueur scientifique.
Cela permettrait de réduire les couts du service pour en ouvrir l’accès à un plus grand nombre d’organisations, surtout les plus petites, qui ont généralement moins de moyens.»
Talensight est une entreprise incubée par Millénium Québecor. [Découvrez d’autres jeunes entreprises québécoises innovantes soutenues par cet organisme et par d’autres.]
Message du commanditaire
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À venir
L’entrepreneur espère mettre en ligne un prototype d’ici l’été prochain, en vue de recruter des premiers clients pour cette technologie.
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