Pour obtenir l’emploi que vous convoitez: comment un recruteur lit un CV

Mettez en avant les éléments clés

L’étude de The Ladders repose sur la technique de l’eye tracking qui consiste à suivre le mouvement des yeux. Selon cette étude, 80% du temps que les recruteurs passent à scruter un CV porte sur 7 éléments précis:

• le nom du candidat
• le poste qu’il occupe aujourd’hui
• l’entreprise pour laquelle il travaille actuellement
• le poste et l’entreprise précédents
• les dates de début et de fin du poste précédent
• la date d’entrée au poste actuel
• les diplômes

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Pour en tenir de cette donnée, pensez à:

1) Organiser votre CV en fonction du chemin de lecture emprunté par le recruteur

Les 7 points essentiels énumérés ci-dessus doivent être aisément repérables sur votre CV.

2) Rédiger de manière concise et précise

Ne faites pas de long paragraphe, rédigez plutôt des sections claires et privilégiez des listes à puces pour énumérer vos compétences et autres responsabilités.

3) Utiliser des mots-clés

Songez à différents mots-clés (et leurs synonymes) pouvant coller au poste auquel vous postulez, puis veillez à les glisser stratégiquement dans votre CV.

Préparez votre CV pour les outils de gestion des recruteurs

Un grand nombre de recruteurs utilisent des outils de gestion des CV, ce qu’on appelle des ATS (Applicant Tracking Systems).

Ces logiciels leur permettent d’effectuer en un clin d’œil certaines tâches fastidieuses, parfois avec l’aide d’une intelligence artificielle.

De manière générale, un ATS permet de: 

• recevoir toutes les candidatures sur un même tableau de bord;
• trier automatiquement les CV reçus selon des paramètres choisis; .
• faire un test d’évaluation des CV qui n’ont pas été écartés, le plus souvent pour les postes à profil technique; et
• planifier des entrevues avec les candidatures les plus intéressantes.

À noter que l’ATS peut trier les CV de différentes façons, dont les trois principales sont:

• le matching, qui utilise un score de compatibilité avec le poste ouvert;
• le ranking, un classement établi en fonction de la récurrence de mots-clés; et
• le scoring, une note attribuée selon des critères choisis et hiérarchisés par le recruteur.

En préparant votre CV, tenez compte du fait qu’il sera fort probablement analysé par un ATS avant d’être lu par un recruteur.

Utilisez une structure classique de CV, pour ne pas courir le risque de faire «boguer» un ATS.

De nombreux sites web, comme Canva, proposent des modèles gratuits de CV à télécharger, dans des styles variés. 

Vérifiez que les compétences générales et techniques que vous mettez de l’avant sur votre CV correspondent bel et bien à celles mentionnées dans l’offre d’emploi.

Envoyez votre CV dans un format aisément lu par un ATS.

Souvent, celui-ci est mentionné dans l’offre d’emploi mais, si rien n’est spécifié, utilisez Word (.docx) ou PDF (.pdf). 

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Évitez de donner un signal d’alerte

Les recruteurs (et leurs ATS) sont très attentifs aux signaux d’alerte que peut lancer un CV, souvent à l’insu du candidat.

Ces signaux d’alerte correspondent à des informations trahissant un risque que le candidat ne réponde pas aux attentes si jamais le poste lui est attribué.

Les 4 signaux d’alerte les plus fréquents sont: 

1) Bizarrerie dans les antécédents professionnels

Par exemple, le candidat n’est resté que peu de temps à un poste, ou bien change souvent d’employeurs.

2) Qualifications ou réalisations exagérées

Les candidatures trop parfaites peuvent amener à se demander si elles sont vraies.

3) Inadéquation entre les compétences et les exigences du poste

Mettre de l’avant des compétences qui n’ont pas de rapport avec le poste ouvert peut amener le recruteur à se demander si le candidat a bien compris les attentes de l’employeur.

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4) Changements de carrière à répétition

Cela peut sous-entendre que le candidat ne sait pas trop ce qu’il veut faire de sa vie professionnelle, et qu’il est donc susceptible de lâcher son nouvel employeur du jour au lendemain. 

Afin de ne pas envoyer de tels signaux d’alerte, portez une attention particulière aux «faiblesses» potentielles de votre CV.

Par exemple, si vous avez, une fois, changé d’employeur en moins d’un an, mentionnez brièvement la raison pour laquelle cela est survenu, si possible en le tournant de façon positive (pour un meilleur salaire ou de meilleures possibilités d’évolution). 

Bref, pour rédiger un bon CV, mettez-vous à la place de celui qui va le lire.

Donnez-lui envie d’en savoir davantage à votre sujet et de vous inviter à un entretien en personne.

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