Qu’est-ce qui rend heureux au travail, et pourquoi ils quittent leur emploi
(Source: Unsplash)
- La plateforme de recherche d’emploi Indeed a réalisé, en collaboration avec des chercheurs de l’Université d’Oxford et l’Université de Californie, un sondage mondial pour mesurer les facteurs qui contribuent au bonheur au travail.
- Au Canada, selon une analyse des données du sondage par la firme de recherche américaine Forrester, la motivation est le facteur le plus déterminant: il contribuerait pour 17% à rendre les travailleurs canadiens heureux. Les deux autres facteurs les plus importants pour créer du bonheur au travail sont l’utilité (13%) et le sentiment d’appartenance (11%).
Les facteurs suivants sont, par ordre d’importance décroissante:
- l’accomplissement (9%)
- la confiance (8%)
- la valorisation (8%)
- l’inclusivité (7%)
- l’appui de la direction (7%)
- le soutien (7%)
- la souplesse (5%)
- l’apprentissage (4%)
- une rémunération équitable (4%)
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Pourquoi les employés quittent-ils leur emploi?
L’absence de bonheur au travail est la deuxième raison la plus importante, selon l’étude.
Voici les affirmations dans lesquelles se reconnaissent des travailleurs qui envisagent de quitter leur emploi:
- «Mon salaire n’est pas équitable pour mon travail.» (30%)
- «La plupart du temps, je ne me sens pas heureux au travail.» (21%)
- «Je ne sens pas de motivation pour mes tâches au travail.» (18%)
- «Je n’ai pas la souplesse dont j’ai besoin.» (14%)
- «Je ne me sens pas à ma place.» (13%)
Pour retenir des employés, leur donner du bonheur est donc important, mais apparemment moins que leur donner une rémunération qu’ils estiment juste.