Comment trouver le mentor parfait pour vous

Avoir un mentor présente de nombreux avantages.

• Il vous donne accès à so expérience, et à une expertise rare.
• Il  peut vous aider à résoudre un problème épineux, ou bien à prendre une décision délicate.
• Il peut vous ouvrir son carnet d’adresses, et ainsi élargir votre réseau de connexions professionnelles.
• Il peut aussi dynamiser votre motivation.

Identifiez vos besoins

Pour cela, posez-vous les bonnes questions:

• Cherchez-vous de l’aide pour acquérir une nouvelle compétence?
• Ou pour trouver un nouvel emploi?
• Pu plutôt pour grimper dans l’échelle hiérarchique de l’organisation dans laquelle vous évoluez?

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Consultez les réseaux professionnels

Utilisez des réseaux sociaux comme LinkedIn pour identifier des personnes susceptibles de répondre à vos besoins.

Considérez:

• dans un premier temps les personnes qui travaillent dans la même organisation que la vôtre;
• puis, celles qui évoluent dans le même domaine que le vôtre; et
• enfin, les membres des groupes en ligne dans lesquels vous êtes actif.

Lorsque vous consultez le CV d’un potentiel mentor, attachez une grande importance aux valeurs qui transparaissent à la lecture.

• Il est primordial qu’elles soient en accord avec les vôtres.

Vous pouvez aussi utiliser des plateformes de mentorat en ligne, comme Academos, dont la mission consiste à apparier des mentors à des étudiants ou de jeunes professionnels.

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Participez à des événements de réseautage

Profitez de votre participation à un événement pour rencontrer des personnes qui pourraient devenir votre mentor.

• C’est d’ailleurs souvent par des rencontres en personne que se nouent les liens les plus forts et durables en matière de mentorat.

Quel est le meilleur type de mentor?

Une récente étude menée par des chercheurs des universités américaines Duke, Stanford et Harvard a conclu que tous les mentors ne se valent pas.

Selon cette étude, le meilleur type de mentor est celui qui s’approche de l’accompagnateur (coach).

Après avoir rassemblé des mentors avec des jeunes entrepreneurs, ils ont constaté au bout de 2 ans que les entrepreneurs qui ont eu un mentor de type coach ont:

• recruté 28% plus de personnel que les autres; et
• eu 10% moins de risque de mettre la clé sous la porte.

Les avantages du mentor de type accompagnateur:

• Il est presque toujours disponible.
• Il aide à fixer des objectifs à la fois réalistes et stimulants.
• Il donne des retours constructifs.

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L’étude montre également que 2 éléments permettent d’accroître l’efficacité du mentorat:

• si le mentor et le mentoré ont grandi dans la même ville;
• si le mentoré… n’est pas titulaire d’un MBA. Car dans ce cas-là, il a tendance à ne pas écouter les suggestions émises par le mentor.

Bref, le bon mentor est celui qui aime profondément comprendre, éveiller et soutenir, pas celui qui passe son temps à raconter ses bons coups et à s’assurer que vous mettez bien en application ses recommandations.

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