GAGNER plus
Quels avantages sociaux négocier en fin d’année?
[crédit photo: Charles Deluvio | Unsplash]
Partons du principe que vous avez connu du succès sur le plan professionnel au cours de l’année écoulée.
Vous méritez donc une belle récompense en fin d’année. Elle pourrait prendre la forme d’un avantage social susceptible d’améliorer votre quotidien au travail, voire de donner un nouvel élan à votre carrière.
Se préparer
Il convient avant tout de bien préparer la rencontre que vous allez surement avoir avec votre gestionnaire en décembre, à l’occasion des classiques évaluations de performance de fin d’année.
Cela passe par l’étude des avantages sociaux dont vous bénéficiez d’ores et déjà.
Cette recommandation n’a rien de saugrenue: un récent sondage de l’agence d’emploi Randstad a mis au jour le fait que 24% des salariés canadiens n’avaient aucune idée des avantages sociaux offerts par leur employeur!
Quoi demander?
L’idée est d’identifier un avantage social existant qui gagnerait à être bonifié, sinon à être négocié s’il est inexistant.
Selon les experts de Randstad, plusieurs avantages sociaux sont en vogue à la fin de 2024, en ce sens qu’ils répondent aux aspirations non seulement des salariés, mais aussi des employeurs.
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Formation
Ainsi, il peut être bon d’obtenir la possibilité de suivre un programme de formation permettant de perfectionner une ou plusieurs de ses compétences clés.
En intelligence artificielle?
Le Guide salarial 2025 de Randstad indique que 37% des salariés canadiens redoutent que l’intelligence artificielle (IA) accapare une ou plusieurs de leurs tâches d’ici les cinq prochaines années.
D’où la nécessité de veiller sans tarder à devenir indispensable aux yeux de son employeur, en apprenant à maitriser une compétence incontournable.
À noter que cet avantage social est également gagnant pour l’employeur puisqu’en vous perfectionnant vous gagnerez surement en productivité.
Dans d’outils numériques?
Dans le même ordre d’idée, il peut être bon de demander à suivre un programme de formation en maitrise d’outils numériques.
Il pourrait s’agir:
- d’outils de gestion de projets (Trello, Asana, etc.)
- de plateformes de communication (Slack, Teams, etc.)
- de solutions CRM (Salesforce, HubSpot, etc.)
- de marketing numérique (Google Analytics, MailChimp, etc.)
- de ressources d’automatisation (Zapier, IFTTT, etc.)
L’intérêt est d’ainsi gagner en efficacité au travail, et par suite de devenir la personne-ressource au sein de votre équipe, voire de votre organisation, dès que quelqu’un a de la misère avec Slack, MailChimp et autres IFTTT.
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Expériences en plein air
Autre piste à envisager: ce qu’on appelle les avantages expérientiels en plein air.
Cela peut revenir à suivre, par exemple:
- un atelier de leadership en pleine nature, comme le propose notamment l’Université dans la nature; ou bien
- une retraite dans un sanctuaire naturel, comme l’organise la coach innue Mélanie Paul.
L’objectif est d’enregistrer des progrès à la fois en bienêtre personnel et en développement professionnel.
Flexibilité
Enfin, il est toujours possible de négocier un nouveau gain en matière de flexibilité.
Ça pourrait correspondre, par exemple:
- au droit de choisir votre lieu de travail, un certain jour de la semaine
- de choisir l’heure de début et de fin de vos journées de travail
- de bénéficier de pauses un peu plus longues qu’à l’habitude
À la clé, un gain évident en bienêtre, et en toute logique en efficacité puisqu’on travaille toujours mieux lorsqu’on se sent bien, pour ne pas dire heureux, dans son quotidien au travail.
Bref, n’hésitez pas à négocier un nouvel avantage social.
Et mettez toutes les chances de votre côté en mettant subtilement l’accent sur ce que votre employeur a à y gagner, par exemple:
- un employé satisfait, et donc plus engagé et fidèle; ou
- une marque employeur plus forte, susceptible d’attirer de nouveaux talents.
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