L’équité salariale est essentielle pour garantir une rémunération équitable pour tous. Depuis avril 2019, les employeurs doivent ajuster rétroactivement les salaires et consulter les employés sur le maintien de l’équité. Cet exercice doit être réalisé tous les cinq ans, la prochaine date limite étant le 31 décembre 2024. Ne pas s’y conformer peut entraîner des amendes élevées.